Wir übernehmen nach Bedarf und Anforderung den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Personalwerbung,Gestaltung des Inserates bis zur Präsentation der Kandidatinnen und Kandidaten. In einem intensiven Gespräch zum Anforderungsprofils lernen wir Ihr Unternehmen, die Aufgabenstellung und die Perspektiven der zu besetzenden Vakanz kennen. Die Definition der Projektabwicklung sowie den gewünschten Leistungsumfang unserer Aktivität runden das Bild ab um mit der Personalsuche zu beginnen. Mit den Erkenntnissen aus dem Briefing kommt unser Methodenmix zum Einsatz. Online-Anzeigen Print-Anzeigen Direktansprache Kandidatenpool Netzwerk Mit interessierten Kandidaten aus der Search-Phase gehen wir in den Auswahlprozess. Wir prüfen die eingereichten Dossier und führen telefonische Interviews. Mit den qualifizierten verbleibenden Kandidaten vertiefen wir den Kontakt in persönlichen Gesprächen. Auf der Grundlage der intensiven Gespräche und den gewonnen Informationen erstellen wir einen Bericht. Dieser erhält alle Daten sowie eine fachliche und persönliche Bewertung. An die erfolgte Präsentation begleiten wir Sie und den Kandidaten als Moderator durch den weiteren Prozess. Ein Jobwechsel, insbesondere aus einem festen Anstellungsverhältnis ohne Druck, ist häufig an viele Rahmenbedingungen geknüpft. Hier bedarf es eines neutralen Ansprechpartners.